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昆山市总工会多措并举落实职工平等就业、同工同酬制度

发布时间: 2019-11-29   访问次数:   信息来源:

    为有效缩小城乡差异,推动形成平等竞争、规范有序、城乡统一的劳动力市场,昆山市总工会采取多种措施确保全市职工享受同等服务,全面推进昆山城乡一体化建设。
    一是推进工资集体协商。贯彻落实江苏省《集体协商工作质效评价规范》,开展集体协商示范企业创建工作,以点带面,推动集体协商提质增效,确保建制率动态保持在97%以上。开展2019年集中“要约行动”,建立集体协商指导工作室,健全各项工作制度,发挥专家问诊、宣传教育、指导服务等功能。2019年全市签订集体合同829家,完成年度目标的105.20%。工资专项集体合同2500份,完成年度目标的104.38%。行业、区域签订194家,覆盖企业15549家,超额完成年度工作目标,并探索签订职工技术创新专项集体合同。在全市完成11个集团协商指导工作室建设,其中花桥经济开发区和石牌工业区集体协商指导工作室被命名为“苏州市集体协商示范指导工作室”。
    二是开展和谐企业创建。在全市开展劳动关系和谐企业(园区)创建,配合做好对2017-2018年度苏州市劳动关系和谐企业(园区)评选结果的公示(昆山42家)。推进区、镇劳动关系三方协调机制建设,发挥三方机制综合协调作用。指导未建会企业实施稳定就业岗位措施及履行民主程序,并做好跟踪服务,督促企业严格履行申报程序。2019年3月《企业劳动用工风险评估规范》作为江苏省地方标准发布,减少企业用工风险,促进劳动关系和谐稳定。
    三是落实稳岗就业。发挥市总再就业服务指导中心作用,采集空岗,积极引导和帮助下岗失业人员实现再就业。联合多部门举办“三八架金桥,春风送岗位”昆山市女性专场招聘月活动。今年以来,市总职工学校和各开发区、镇总工会共为下岗企业职工、失业人员、农民工免费举办技能培训,包含彩妆、面点师、花卉园艺、办公操作等15个项目,受训1000余人。再就业服务指导中心共采集空岗267个,实现再就业185人。(昆山市总工会)


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