苏州市2008年企业工资指导价位出炉
（发稿时间：2009-08-24 阅读次数：760） |
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| 苏州市2008年企业工资指导价位出炉 |
 日前，市劳动保障部门公布2008年苏州市企业工资指导价位。此次企业工资价位调查，涉及制造业、电力、建筑业、交通运输业、批发零售贸易业、住宿和餐饮业、金融保险业、房地产业等11个国民经济行业。形成的价位一是《苏州市企业部分职位工资指导价位》（含市区、常熟、张家港、太仓、昆山、吴江），最终公布的工资指导价位300个；二是《苏州市外资企业部分职位工资指导价位》（含市区及五个县级市），最终公布的工资指导价位211个。
根据市统计局公布的资料显示，2008年我市在岗职工年平均工资36090元，比上年增长14.92％。其中企业在岗职工年平均工资31570元，比上年增长15.96％。结合上述宏观情况，具体分析2008年的工资价位，有以下特点：
一是中层以上管理人员工资高位数基本和上年持平，平均数有所增长。受国际金融危机的影响，如企业董事、生产经营经理、行政经理、人事经理等人员中的高端收入者年工资收入维持上年的水平，没有增长。大部分企业高级管理人员中的中低端收入者年工资水平有所增长，如餐厅经理、客房经理、前厅经理的收入明显比上年增长，他们的工资高位数均在13万元以上，年平均数也在6万元以上，是全市企业平均工资的2倍以上。而广告和公关经理、信息（IT）经理的平均收入比上年下降19%和30%左右。
二是专业技术人员工资大多有所增长。机械工程、仪器仪表、设备工程、电子材料、计算机与应用、电气工程、机电工程等方面的技术人员年平均工资大多高于我市企业的年平均工资水平，在7.6万元至5.8万元之间。因为这些工种技术通用性较强，企业需求量大，从业人员占很大比例，尤其在新区、园区的大型外资企业这部分人员更多。建筑业由于行业景气，相关的建筑工程技术人员年平均工资也较高，达6.3万元。而冶金、医药、通信工程技术人员的年平均工资则比上年有所下降。
调查显示，初级工、中级工、高级工工资平均数呈阶梯上升趋势，正副高级、中级、初级专业技术人员工资也由高往低拉开了档次。这反映出企业在工资分配方面体现了技术等级因素，以提高各类职工工作积极性。
三是金融、移动及通信等行业工资收入处于较高水平。在我市19个国民经济行业中，金融行业职工年平均工资水平排在第二，为7.85万元。在这次的职位工资调查中，也反映出金融行业人员较高的工资收入。如银行外汇管理员工资平均数为10.4万元，银行信贷员工资平均数为12.7万元，银行国外业务员工资平均数为8.2万元。
而移动、电信等垄断行业中的从业人员，尽管是一般职位员工，工资水平因行业因素而处于较高收入水平。如邮政部门的营业员、投递员、储汇员等，平均水平3.4万元，移动、电信部门的业务员、营业员、通信传输业务员等，平均水平在5万元以上。电力维修人员、自来水的生产和供应人员平均水平均在4.1万元以上。
四是行政办公人员、商业服务人员、生产操作人员平均工资普遍低于全市企业平均工资水平。与往年一样，年平均工资4万元左右的职位只占少数，如行政业务人员、人事劳资员、秘书、推销员、采购员。而部分技术含量较低的职位，如保洁员、垃圾清运员、电子器件制造工、纤维预处理人员、水泥制品工等，其工资平均数较低，为1.5万元左右，如保洁员、垃圾清运员、电子器件制造工、纤维预处理人员、水泥制品工等。
这次的工资调查结果也再次表明，除少数垄断行业外，大部分的职位工资收入的高低，取决于胜任该职位所需的专业知识、工作经验和能力以及技能，要求高的职位相应的工资收入也高，这也提醒求职人员提高自身的职业素质的重要性。
五是企业新进人员初次就业的工资高位数比上年有所降低。初次就业人员工资的平均数比上年增长不多，本科和大专毕业生的平均工资比上年分别下降了43元和249元。这表明大中专学生就业形势仍然严峻，人才、劳动力市场供大于求，因此用人单位薪酬标准有所降低，新进人员就业的收入受经济环境波动的影响较大。（摘自苏州劳动保障网）
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